-
Что такое полиграф?
Полиграф – это медико-биологический прибор, предназначенный для регистрации непроизвольных (слабо контролируемых сознанием) физиологических реакций (вегетативная нервная система).
Что регистрирует полиграф? Различные физиологические показатели, такие как: дыхание, артериальное давление, пульс и кожно-гальваническую реакцию.
Для чего нужны услуги полиграфа?
Современная психологическая напряженность в российском обществе, девальвация моральных ценностей и государственных институтов, процветающий культ силы, наглости, отсутствие веры у людей в справедливое распределение национальных богатств, жажды власти и денег любой ценой, порождает в сознании человека, болезненное восприятие окружающего мира. К сожалению, общество становиться все более конфликтным, и конечно это отражается в сознании сотрудников различных компаний. Кандидаты, претендующие на все виды трудовой деятельности, а так же действующие сотрудники, не считают присвоение себе собственности работодателя или небольших денежных сумм за воровство, а расценивают это как компенсацию за свой труд, которую не могут получить официальным путем. Полиграф, является именно таким инструментом, который позволяет идентифицировать нечестных сотрудников, выявить склонности и характерные личностные аспекты.
Какого можно назвать «нечестным» сотрудником? Нечестный сотрудник –это именно такой сотрудник, который злоупотребляет служебным положением и своими действиями наносит вред работодателю с целью удовлетворения личных корыстных целей.
Какие задачи решают услуги полиграфа?
1. Проверки кандидатов на работу с целью выявления негативных, с точки зрения работодателя, личностных, биографических и профессиональных качеств нанимаемого.
2.Проверка работающего персонала с целью выявления и пересечения различного рода служебных и дисциплинарных нарушений.
3.Криминальные и служебные расследования по свершившемуся факту противоправной деятельности.
Первые два пункта относится к так называемым скрининговым обследованиям, т.е. тестированиям, проводящимся исключительно с превентивными, профилактическими целями, когда нет подтвержденного факта совершения того или иного противоправного действия.
Что можно выявить с помощью полиграфа?
В зависимости от цели исследования, с помощью полиграфа можно выявить риски:
- У кандидатов, претендующих на вакансию – это достоверность анкетных и биографических данных, сокрытие криминального прошлого, использование служебного положения с целью получения доходов втайне от работодателя, алкогольная и наркотическая зависимость.
- У действующих сотрудников – это причастность к хищениям имущества и денежных средств работодателя, сговор сотрудников с работниками внутренней безопасности, с целью получения материальной и другой личной выгоды, фальсификация документов, дисциплинарные нарушения и т.д.
- При служебных расследованиях –это причастность или непричастность того или иного сотрудника к противоправным действиям.
Какие еще бывают проверки?
Существуют, так называемые – тематические проверки. Данная методика, учитывает функционал и обязанности кандидата, претендующего на ту или иную вакансию.
Полиграфолог, зная, что любое злоупотребление служебным положением складывается из формулы: "ресурсы + возможность - контроль = злоупотребление" и используя методику тематической проверки, может выявить, слабые места в точках контроля и возможности в использовании сотрудниками служебным положением с целью наживы.
Например, основная обязанность кладовщика – это учет, хранение и движение ТМЦ. Полиграфолог, задает тематические вопросы: «На предыдущих местах работы, Вы отпускали ТМЦ без наличия соответствующим образом оформленной разрешительной документации?» или «Вы сознательно вносили недостоверную информацию в служебные документы или в учетные программы касаемо ТМЦ с целью сокрытия хищений имущества работодателя?».
Полиграфолог проводит предтестовую беседу и техническое интервью с помощью полиграфа, учитывая все возможности и ресурсы кладовщика, а также способы незаконного обогащения за счет работодателя.
По времени такая проверка занимает около двух часов и позволяет ответить на вопрос заказчику: использует ли данный сотрудник свое служебное положение с целью получения «левого» дохода втайне от работодателя или нет, а также указывает на слабые точки в системе СБ.
Ситуации, в которых потребовались услуги полиграфа:
Клиент: Производственное предприятие X
Суть проблемы:
На производственном предприятии, произошла кража сварочного кабеля стоимостью 28 тыс. рублей. Служба безопасности завода, не смогла самостоятельно найти причастного к кражи. Руководством предприятия, было принято решение, привлечь полиграфолога с целью провести психофизиологическое исследование в отношении подозреваемых сотрудников, на предмет причастности к хищению.
Что было сделано:
Был проведен опрос с помощью когнитивных методик и полиграфа.
Итог работы:
По результату применения полиграфа и дополнительных методик, были выявлены причастные лица. Один из соучастников, дал расписку о том, что, обязуется выплатить предприятию сумму ущерба.
Клиент: Производственное предприятие Y
Суть проблемы:
Между ООО «Х» и ОАО «Y» был заключен договор на изготовление и поставку деталей для манипулятора робота, генеральный заказчик госкорпорация. В настоящее время ОАО «Y» просрочил исполнение договора на 6 месяцев, как следствие, ООО «X» подало на предприятие в суд с требованием взыскать аванс в размере 912 тыс. рублей и пени в размере 252 тыс. рублей. В ходе подготовки к судебному заседанию было установлено, что несмотря на отсутствие официального запроса все изготовленные детали направлялись не в адрес заказчика работ, а в адрес сторонней организации. Изделия, отправляли экспресс почтой без сопроводительных документов (накладные, счета фактуры не оформлялись). Таким образом, ОАО «Y» не может подтвердить факт изготовления и отгрузки продукции. Собственник ОАО «Y», посчитал необходимым, провести психофизиологическое исследование с помощью полиграфа в отношении руководства ОАО «Y» для того чтобы выяснить: 1.отгрузочные документы не были оформлены по преступной халатности или из-за злого умысла? 2.намеренно ли были сорваны сроки по изготовлению и поставке изделий? 3.существовал ли злой умысел у руководства завода на извлечение прибыли путем срыва договора поставки (откат).
Что было сделано:
В отношении руководства предприятия ОАО «Y», был проведен опрос с помощью когнитивных методик и полиграфа.
Итог работы:
По результату применения полиграфа и дополнительных методик, были выявлены факты злоупотребления служебным положением директором завода и его заместителем. В посттестовой беседе, заместитель директора, сдал в кассу предприятия часть денежных средств, полученных от «откатов».
Клиент: Производственное предприятие Z
Суть проблемы:
В период с 10.07.2018 по 07.08.2018 в ООО «НR», произошло хищение оснастки к прессам (штампы). Список похищенного имущества: гибочный штамп 2-15, гибочный штамп 2-25, гибочный штамп 2-32, пуансон 2-50, калибр 2-32, калибр 2-40, общая масса изделий составила 1,5 тонн. Сумма ущерба составила более 40 тыс. рублей. Руководство предприятия совместно с СБ, приняло решение, провести психофизиологическое исследование с помощью полиграфа в отношении сотрудников, кто имел доступ в помещение, знал, где храниться похищенное имущество и т.п.
Что было сделано:
Был применен метод визуализации и полиграф.
Итог работы:
По результату применения полиграфа и метода визуализации, был выявлен причастный к кражи.
Клиент: Производственное предприятие W
Суть проблемы:
У финансового директора, возникли подозрения в отношении руководителя отдела закупа в превышении должностных полномочий, а именно, некоторые сделки, касаемо закупа металла для производства (Бронза), проходили без согласования с финансовым отделом. Руководитель отдела закупа, объяснила - нехваткой времени. Генеральный директор принял решение, провести скрининговую проверку с помощью полиграфа в отношении всех сотрудников отдела закупа.
Что было сделано:
Проведено тестирование с помощью полиграфа.
Итог работы:
По результату применения полиграфа, выявлены сотрудники, включая руководителя отдела закупа, которые причастны к получению незаконного денежного вознаграждения («откат») от контрагентов, за фиктивное завышение закупочной цены. В ходе дальнейшего служебного разбирательства отделом СБ, результаты полиграфа, были подтверждены.
Клиент: Производственное предприятие Q
Суть проблемы:
Руководством СБ, было принято решение, провести психофизиологическое исследование с помощью полиграфа в отношении начальника отдела закупа, на возможную причастность к получению незаконного денежного вознаграждения «откат» от контрагентов.
Что было сделано:
Проведено тестирование с помощью полиграфа.
Итог работы:
По результату исследовательской части (стимулирующие тесты), обследуемая, отказалась проходить дальнейшее тестирование под полиграфом по основным тестам. Полиграфолог предложил обследуемой, написать отказ от дальнейшего технического интервью. В посттестовой беседе, обследуемая рассказала полиграфологу об злоупотреблениях служебным положением другими сотрудниками организации, а также, дала устное согласие сотрудничать с отделом СБ.
Клиент: Торговая сеть
Суть проблемы:
В главной кассе организации была обнаружена недостача в размере 30 тыс. рублей. Отдел СБ начал проводить служебное расследование по данному факту. Для полного прояснения ситуации, отделом СБ и собственником бизнеса, было принято совместное решение о привлечении полиграфолога.
Что было сделано:
Был проведен опрос с помощью когнитивных методик и полиграфа.
Итог работы:
По результату применения полиграфа и дополнительных методик, был выявлен сотрудник организации совершивший данную кражу. Причастный, полностью возместил ущерб организации, после этого, был уволен.
Клиент: Отдел подбора персонала производственного холдинга
Суть проблемы:
Начальник отдела подбора персонала обратился к полиграфологу с целью провести скрининговую проверку при трудоустройстве в отношении кандидата претендующего на должность начальника транспортного цеха.
Что было сделано:
Был проведен опрос с помощью полиграфа.
Итог работы:
По результату применения полиграфа, были выявлены факты злоупотребления служебным положением на предыдущих местах работы. Сговор с поставщиками транспортных услуг с целью получения «отката», незаконная предпринимательская деятельность (организовал автосервис на территории работодателя).
Клиент: Отдел подбора персонала производственного предприятия
Суть проблемы:
Начальник отдела подбора персонала обратился к полиграфологу с целью провести скрининговую проверку при трудоустройстве в отношении кандидата претендующего на должность руководителя фармацевтического направления.
Что было сделано:
Был проведен опрос с помощью полиграфа.
Итог работы:
По результату применения полиграфа, были выявлены факты злоупотребления служебным положением на предыдущих местах работы, а именно, получение «левого» дохода втайне от работодателя и халатность.
Кто не подлежит тестированию на полиграфе?
Противопоказанием для прохождения полиграфа может служить:
- Беременность;
- Психические расстройства;
- Эпилепсия;
- Сердечно-сосудистые заболевания, требующие постоянного приема медицинских препаратов, а также инсульт, инфаркт;
- Болезни дыхательных путей в острой форме, бронхиальная астма;
- Физическое и эмоциональное переутомление;
- Наличие острой физической боли, головная, зубная боль и т.д.
Сколько времени занимает одна проверка на полиграфе?
3 часа 20 минут общая проверка по всем рискам, а тематическая около 2-ух часов.
Какое оборудование использует полиграфолог?
Диана – 01
Стоимость услуги полиграфа?
| Служебные расследование (1 человек) |
5000 руб. |
| Проверка действующего персонала (1 человек) |
от 3500 руб. |
| Проверка кандидата при трудоустройстве (1 человек) |
от 2700 руб. |
